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考勤签到APP能否破解官员慵懒散

发布日期:2019-09-10   

  上班时间自由散漫,签到册上经常“下乡进村”;日常工作拖拖拉拉,“期末考”前突击冲优;业务能力堪比“学霸”,品德言行却“不过关”……画准干部肖像,避免“带病提拔”,需要对干部的日常表现深入观察,但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。这一难题如何破解?日前,浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统,一台智能手机、一个APP软件,当干部考察“触网”接驳“云端”,将会碰撞出怎样的火花?(11月26日《浙江日报》)

  浙江临海推出的干部考勤签到APP,做到了考勤智能化,做到了干部考勤“互联网+”,这并非临海在赶时髦、追潮流,开发考勤签到APP,巧妙地利用了互联网技术,将手机号与APP绑定,借助手机定位功能,只有进入各自的工作区域后,才能顺利签到。如果干部有外勤任务,到达出勤地后,也需要通过拍照定位功能进行信息采集,并将定位照片提交给单位的相关负责人,负责人同意后签到有效。

  据了解,考核系统启用后,当地官场“慵懒散”的问题明显减少,干部们以往习惯于拿着手机刷微信朋友圈,现在在朋友圈的活跃度大大降低,干部们把“阵地”挪到了APP上的“工作圈”,到哪里出任务,工作现场就像现场直播一样,想偷懒都不行。

  不仅有效地改善了工作作风,也能大大地提高行政效率,比如干部请假不用像以前一样,拿着假条,挨个找领导批准签字,现在只需线上提交申请,系统会自动提醒负责人审核批准,同时启动“知会”功能,将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员,避免相关岗位出现人员空白。

  干部考勤签到APP,运用互联网技术实现对干部队伍的动态管理,这样的做法,值得各地借鉴。如何实现对权力的监督,反腐、反“四风”,需要织牢制度之笼,具体而言,则要顺势而为,不能囿于思维定势,要多想办法,也要懂得多运用新技术、新手段,从而加强监管与监督能力。

  加强权力监管与监督,增进权力的透明化、公开化,这是不管对干部监管监督的方式方法如何变化,而应始终不变的。对于临海将APP运用到干部的考勤,从目前来看,取得了很好成效,但也要防止久而久之变成了形式主义,比如当年一些地方政府也是争相开通官网、官微,以显示自己不落伍于时代,但一些政府部门的官网后来变成了“僵尸网站”,成了摆设,而不能发挥应有作用。所以,在运用新技术、新手段加强干部管理加强权力监督的同时,也要防止“新手段”异化,如临海的干部考勤签到APP,就要加强对这一平台的维护。

  也不能因为有了这一APP,就认为可以高枕无忧,以为拿着一部手机就能管理好干部。线上的监管还是无法替代线下,也要防止一些人弄虚作假,监管部门及上级领导,要加强管理,还是需要多些实地考察,要能做到传统手段与新技术结合,不能过度倚赖新技术,更为重要的是,从严治吏的“弦”任何时候都不能松;同时,更要加强社会监督、舆论监督,让权力运行公开化、透明化,不能忽视了公众的可视性。

  上班时间自由散漫,签到册上经常“下乡进村”;日常工作拖拖拉拉,“期末考”前突击冲优;业务能力堪比“学霸”,品德言行却“不过关”……画准干部肖像,避免“带病提拔”,需要对干部的日常表现深入观察,但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。这一难题如何破解?日前,浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统,一台智能手机、一个APP软件,当干部考察“触网”接驳“云端”,将会碰撞出怎样的火花?(11月26日《浙江日报》)

  浙江临海推出的干部考勤签到APP,做到了考勤智能化,做到了干部考勤“互联网+”,这并非临海在赶时髦、追潮流,开发考勤签到APP,巧妙地利用了互联网技术,16668开奖现场。将手机号与APP绑定,借助手机定位功能,只有进入各自的工作区域后,才能顺利签到。如果干部有外勤任务,到达出勤地后,也需要通过拍照定位功能进行信息采集,并将定位照片提交给单位的相关负责人,负责人同意后签到有效。

  据了解,考核系统启用后,当地官场“慵懒散”的问题明显减少,干部们以往习惯于拿着手机刷微信朋友圈,现在在朋友圈的活跃度大大降低,干部们把“阵地”挪到了APP上的“工作圈”,到哪里出任务,工作现场就像现场直播一样,想偷懒都不行。

  不仅有效地改善了工作作风,也能大大地提高行政效率,比如干部请假不用像以前一样,拿着假条,挨个找领导批准签字,现在只需线上提交申请,系统会自动提醒负责人审核批准,同时启动“知会”功能,将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员,避免相关岗位出现人员空白。

  干部考勤签到APP,运用互联网技术实现对干部队伍的动态管理,这样的做法,值得各地借鉴。如何实现对权力的监督,反腐、反“四风”,需要织牢制度之笼,具体而言,则要顺势而为,不能囿于思维定势,要多想办法,也要懂得多运用新技术、新手段,从而加强监管与监督能力。

  加强权力监管与监督,增进权力的透明化、公开化,这是不管对干部监管监督的方式方法如何变化,而应始终不变的。对于临海将APP运用到干部的考勤,从目前来看,取得了很好成效,但也要防止久而久之变成了形式主义,比如当年一些地方政府也是争相开通官网、官微,以显示自己不落伍于时代,但一些政府部门的官网后来变成了“僵尸网站”,成了摆设,而不能发挥应有作用。所以,在运用新技术、新手段加强干部管理加强权力监督的同时,也要防止“新手段”异化,如临海的干部考勤签到APP,就要加强对这一平台的维护。

  也不能因为有了这一APP,就认为可以高枕无忧,以为拿着一部手机就能管理好干部。线上的监管还是无法替代线下,也要防止一些人弄虚作假,监管部门及上级领导,要加强管理,还是需要多些实地考察,要能做到传统手段与新技术结合,不能过度倚赖新技术,更为重要的是,从严治吏的“弦”任何时候都不能松;同时,更要加强社会监督、舆论监督,让权力运行公开化、透明化,不能忽视了公众的可视性。


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